Fête nationale : ce que prévoit la loi au Québec pour le 24 juin
Fête nationale : ce que prévoit la loi au Québec pour le 24 juin
La Fête nationale du Québec, célébrée le 24 juin, est encadrée par la Loi sur la fête nationale et constitue un jour férié, chômé et payé pour l’ensemble des travailleurs visés par la législation provinciale.
Selon la loi, les employés ont droit à une compensation obligatoire pour cette journée, que celle-ci soit prise sous forme d’une indemnité financière ou d’un congé compensatoire payé. L’employeur doit s’assurer que le salarié bénéficie de l’un ou l’autre de ces avantages, même s’il ne travaille pas habituellement cette journée-là.
Lorsqu’un employé est appelé à travailler le 24 juin, il doit recevoir son salaire régulier auquel s’ajoute la compensation prévue par la loi, ou obtenir un congé compensatoire équivalent, généralement accordé à proximité de la date du férié.
Le congé compensatoire est encadré et doit habituellement être accordé dans une période rapprochée de la Fête nationale, selon les modalités prévues par la loi ou les ententes de travail applicables.
La Fête nationale se distingue ainsi des autres jours fériés au Québec par son statut particulier, reflétant son importance culturelle et identitaire dans la province.
