Les grands-parents en emploi : un rôle essentiel encore trop peu reconnu
Les grands-parents en emploi : un rôle essentiel encore trop peu reconnu
Les grands-parents jouent un rôle de plus en plus important dans l’équilibre des familles québécoises, mais leurs besoins en conciliation famille-travail demeurent largement sous-estimés. C’est ce que révèle un récent sondage mené par la firme Léger pour l’initiative Concilivi, du Réseau pour un Québec Famille.
Selon les résultats, plus d’un grand-parent en emploi sur trois, soit 36 %, soutient sa famille par nécessité, notamment pour pallier un manque de services de garde ou pour aider des parents aux prises avec des horaires chargés. De façon générale, 62 % des répondants considèrent que leur soutien logistique est un élément central de leur rôle familial.
L’implication des grands-parents se manifeste de diverses façons : près de la moitié participent à des activités éducatives avec leurs petits-enfants chaque mois, tandis que 43 % assurent des périodes de garde. D’autres les accompagnent à des activités, les transportent ou participent à des loisirs sportifs et culturels.
Toutefois, cette présence n’est pas sans défis. Parmi les grands-parents qui occupent un emploi, 45 % affirment que leurs obligations professionnelles limitent leur capacité à s’impliquer autant qu’ils le souhaiteraient. De plus, 18 % indiquent éprouver des difficultés à concilier travail et responsabilités familiales. La directrice générale du Réseau pour un Québec Famille, Corinne Vachon Croteau nous donne plus de détails à cet effet:
Pour améliorer cette situation, les répondants identifient plusieurs pistes de solution, notamment l’accès à des congés payés pour responsabilités familiales, des horaires flexibles et une meilleure gestion du temps de travail.
Corinne Vachon Croteau, souligne l’importance de reconnaître pleinement la contribution des grands-parents : « Cet apport essentiel enrichit la vie des familles. Il est nécessaire d’élargir la notion de conciliation famille-travail pour inclure leur réalité. Pour le moment il n’existe encore aucune données comparables puisqu’il s’agit en fait du premier sondage réalisé pour mettre en lumière cette réalité que vivent les grands-parents:
Le sondage met également en lumière un manque de clarté quant à l’accès aux mesures existantes en milieu de travail. Un tiers des répondants affirme pouvoir en bénéficier, tandis qu’un quart ignore si ces mesures leur sont accessibles.
Dans ce contexte, l’initiative Concilivi souhaite sensibiliser les employeurs et encourager la mise en place de pratiques plus inclusives, afin de mieux soutenir les travailleurs expérimentés qui jouent aussi un rôle clé auprès de leur famille.
